De cultuur van een organisatie beinvloed mede het functioneren en de resultaten van een organisatie. Verschillen in organisatieculturen kunnen bij fusies of andere vormen van samenwerking voor de nodige moeilijkheden zorgen. Dit boek biedt een theoretische verkenning van het begrip organisatiecultuur en een instrument voor het meten van organisatiecultuur. De in het boek opgenomen Focus-vragenlijst meet vier cultuuroriëntaties van het concurrerende-waardenmodel: de ondersteunende, innovatieve, regel- en doeloriëntatie. Aan de hand van vijf praktijkstudies worden dit model en de begrippen organisatiecultuur en organisatieklimaat behandeld. Met de Focus-vragenlijst kunnen de lezers zelf een organisatiecultuur in kaart brengen en vergelijken met bepaalde cultuurprofielen. Dit boek is zowel bedoeld voor managers, organisatieadviseurs en geïnteresseerden uit de praktijk, als voor studenten (HBO/WO).